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El Control de Gestion Importacia para la empresa

By: lean fer

El Management ha sido visto prioritariamente como una disciplina profesional, lugar de convergencia de diversas teorías y perspectivas, de una forma en cierta medida ecléctica e integradora, que tiene como propósito principal el análisis y el mejoramiento de la Dirección de Empresas . Es decir, el aspecto que fundamentalmente se reclama en su visión de la gerencia es la determinación de las capacidades, habilidades, procesos formativos, contextos organizacionales, macrosociales y aún globales, que determinan la actuación, las competencias y limitaciones de los gerentes, tanto de las organizaciones empresariales privadas, como de los sectores público y social.
En segundo lugar, se supone, como una petición de principio, la existencia de una determinada relación complementaria entre las teorías organizacionales y las teorías administrativas. Desde esta perspectiva, las teorías organizaciones son fundamentalmente vistas como espacios de análisis respecto de la naturaleza de las organizaciones y de sus condiciones objetivas, a partir de las cuales se desarrollarían de la mejor manera las teorías administrativas. Así, se considera que en la medida en que se entiende como funcionan las organizaciones, y se crean modelos de gestion validados cientifica y rigurosamente, los directivos aprenden, bien sea por su apropiacion en el trabajo de dichos saberes, o porque los reciban de algún programa de mejoramiento y cualificacion del tipo MBA, cómo ser más eficientes.
El eje central, en este sentido, de las teorías administrativas ha sido el auge de las conocidas elaboraciones sobre el liderazgo en las organizaciones. En esta línea de influjo, buena parte de la literatura empresarial latinoamericana se ha reescrito como una historia empresarial, fundamentalmente derivada hacia la biografía de los nuevos gestores de empresa, o bajo la forma elemental de los estudios de caso. Adicionalmente, se han aplicado numerosas técnicas y procedimientos que contituyen la parte dominante de una literatura académica banal, descontextualizada y escasamente crítica. Con base en los anteriores elementos, uno de los tópicos igualmente recurrentes en las teorías gestionarias americanas ha sido el auge de la enseñanza, y la intervención organizacional desde la asesoría y la consultoría, en relación con los tópicos que se denominan generalmente "Desarrollo Organizacional", que consiste fundamentalmente en el reconocimiento de las posibilidades de mejoramiento de la productividad y la sinergia de las organizaciones a partir del aprendizaje colectivo .

Article Source: http://articles.tiptopweb.info

www.netmanaging.com.ar

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